Sindsocorro toma posse nos conselhos de Habitação, de interesse social e desenvolvimento urbano.

 

Na manhã desta quinta-feira, 25, o Sindsocorro toma posse nos conselhos de Habitação, de interesse social e de desenvolvimento urbano para o biênio de 2022-2024.Tendo como titular o Diretor Alcimar da Silva, sendo suplente a Presidente Edijane. Neste contexto, o Sindsocorro cumpre com o seu papel estatutário e social pelo fato de contribuir para o desenvolvimento da Sociedade socorrense. 

O Sindsocorro na condição de conselheiro irá trazer demandas para o conselho em tempo que junto trará a ideia de solução que se acatada pelos demais, ter-se um norte para resolver os problemas em Nossa Senhora do Socorro. Destacou a presidenta Edijane.

QUEM DEFENDE O SERVIDOR É O SINDICATO.

Sindsocorro se reúne com corretora em busca de um Plano de Saúde que tenha condições melhores para o servidor.

Na manhã da última quarta feira, 23, o Sindsocorro recebeu em sua sede representante de uma corretora de Planos de saúde.  O objetivo dessa reunião foi à apresentação de propostas de implantação de um plano de saúde que seja viável para os servidores, foram debatidas na oportunidade formas e deliberadas condições ficando definido que em uma próxima reunião será apresentado planos que se adéquam as condições dos  funcionários e que estes, possam ter acesso a serviços de saúde com maior praticidade possibilitando mais qualidade de vida.

É o Sindsocorro sempre pensando e buscando o Bem estar do servidor de Nossa Senhora do Socorro.

QUEM DEFENDE O TRABALHADO É O SINDICATO!

SINDSOCORRO, SINDICATO QUE TRABALHA!

 

Desde sua retomada em 2010, o Sindicato dos Servidores Públicos Municipais de Nossa Senhora do Socorro (Sindsocorro) tem se destacado na luta pela garantia dos direitos do funcionalismo público socorrense. A entidade sindical avançou, através da luta, em conquistas importantes para as trabalhadoras e trabalhadores do serviço público do município. Para contar um pouco dessas conquistas, vamos listar algumas delas, como a luta pela inclusão do percentual do triênio na lei que garante esse direito aos servidores, o que possibilitou a efetiva concessão do benefício à categoria; o direito a gozar as licenças - preconizado no Estatuto dos Servidores Público municipais de Nossa Senhora do Socorro, assim como, gratificações, adicionais, férias, dentre outros.

 

O Sindsocorro também tem representação em diversos conselhos municipais, como: Conselho Municipal de Saúde (CMS); Conselho de Acompanhamento e Controle Social do Fundeb (CACS-FUNDEB); Conselho Municipal de Infraestrutura e Desenvolvimento Urbano; Conselho de Alimentação Escolar (CAE) e da Comissão Permanente de Avaliação da Gestão Escolar (CAGE).  O Sindicato dos Servidores Públicos Municipais de Nossa Senhora do Socorro (Sindsocorro) trabalha na defesa do servidor público socorrense, em parceria com a Federação dos Trabalhadores Municipais do Serviço Público de Sergipe (FETAM) e a Central Única dos Trabalhadores (CUT), para garantir os direitos das trabalhadoras e trabalhadores municipais, frente às políticas de desmonte que tentam enfraquecer o serviço público em nosso país nos últimos anos. Seguiremos firmes na luta para fortalecer as categorias pela manutenção e conquistas de novos direitos.

 

PCCS

 

Em 2012, uma luta dos servidores socorrenses, o Plano de Cargos, Carreira e Salário (PCCS) começa a ser elaborado com a participação das categorias que compõem o funcionalismo público do município. Depois de muito trabalho e luta o PCCS foi aprovado, garantindo diversos avanços aos trabalhadores e trabalhadoras do serviço público de Nossa Senhora do Socorro, corrigindo, inclusive, uma injustiça salarial e equiparando os vencimentos ao valor corrigido do salário mínimo vigente à época, assim como:  ampliação do auxílio alimentação aos guardas municipais e agentes de trânsito; auxílio transporte; equiparação salarial dos motoristas em níveis; piso salarial dos condutores de ambulância, assistentes sociais e psicólogos e a reestruturação de onze categorias, dentre elas, fiscais de obras e de transporte. Entre os anos de 2017, 2018 e 2019, a partir da vigência do PCCS, o Sindsocorro mobilizou a categoria na luta pela reposição inflacionárias, a na luta pela implantação do Plano de Carreira específico para os guardas municipais, contribuindo na formulação da proposta e na negociação junto a gestão municipal  e na conquista da implementação da titulação, ocorrida em 2017. 

Pandemia 

 Durante a pandemia de Covid-19 a luta não esmoreceu! Os servidores públicos municípios ganharam as as ruas, mobilizados pelo Sindsocorro, pela garantia da manutenção e concessão dos Equipamentos de Proteção Individuais (EPI’s) paras os trabalhadores da linha de frente, assim como, a implementação dos protocolos de biossegurança nas repartições e órgãos do município em funcionamento, pela concessão dos 40% de insalubridade - a gestão não concedeu, e pela disponibilização da vacina para as equipes da linha de frente, e, por conseguinte, para a população. A Entidade também cobrou para que os Decretos que tratavam do afastamento de servidores idosos e com comorbidade fosse respeitado e cumprido, pelo direito à reposição inflacionária dos anos de 2020 e 2021 - que não foram concedidos, e de 2022 - conquistado com o percentual de 4,5%, abaixo da inflação do período, e pelo auxílio saúde, inclusive, com pedido de alteração do projeto de lei, tendo em vista que não prejudicasse os servidores em seus períodos de afastamentos ou licenças, a luta também se deu contra o assédio moral nos locais de trabalho.

JUNTE-SE A NÓS, FILIE-SE!

28 de outubro, Dia do servidor Público!

O Sindsocorro parabeniza aos servidores públicos do nosso município e em especial aos seus FILIADOS pelo seu dia. Você servidor que está na linha de frente proporcionando a garantia dos direitos sociais, da segurança, da vida e das políticas públicas para a população e muitas vezes não tem os seus direitos respeitados. Ser servidor público é uma das mais honrosas funções que um ser humano pode ter, pois cuida dos que mais precisam e proporciona esses direitos que a Constituição garante para o povo.

Neste dia, o Sindsocorro afirma e reafirma seu compromisso com você servidor filiado, que sempre estará na luta pelo respeito, a manutenção, a execução e concessão de direitos que vão proporcionar dias melhores para você! A luta não vai ser fácil, mas pode ter a certeza que não abriremos mão dela, porque o lema é "nenhum direito a menos!" 

PARABÉNS A VOCÊ SERVIDOR PÚBLICO, PELO SEU DIA!

Respeitosamente,

Diretoria Sindsocorro

Justiça! Sindsocorro é reconhecido como representante legítimo dos servidores do município!

 

Nada melhor que comemorar vitórias! O Sindicato dos Servidores Públicos Municipais de Nossa Senhora do Socorro (Sindsocorro) conquistou na justiça o reconhecimento como representante legítimo do funcionalismo público municipal do Estado de Sergipe, no dia 28 de setembro. Uma decisão que coloca fim a uma série de calúnias e fakes news.

Vamos entender a história! O Sindsocorro, fundado em 13 de julho de 2001, enfrentou diversas dificuldades e perseguição, o que levou ao enfraquecimento e a paralisação do funcionamento da entidade por um tempo, porém, resistiu a todas as adversidades enfrentadas. Em 2010, um grupo de servidores insatisfeito com a situação resolveram reativar a Entidade, entretanto, para a surpresa, foram surpreendidos com a existência do SINDSPUB, outro sindicato que dizia representar os servidores do município, que conseguiu a Carta Sindical, documento que há anos o Sindsocorro lutava para obter. Diante da realidade, o Sindisocorro - fundado em 2001, acionou o poder judiciário, pois, a entidade sindical é o legítimo representante do funcionalismo público municipal socorrense, porém, o Ministério do Trabalho indeferiu a concessão do registro em virtude da existência do SINDSPUB em posse de uma carta Sindical, que de forma irregular também se dizia representante.

Diante dessa realidade, os servidores socorrenses se mantiveram na luta, com a denúncia sobre a forma diferenciada como era tratada a questão da concessão da Carta Sindical, conforme pode ser conferido em: istoe.com.br/150318_ELES+FABRICAM+SINDICATO. O Sindsocorro continuou na luta pelo reconhecimento da legitimidade, e, agora, a justiça nos deu uma grande vitória, reconhecendo a Sindicato como representante legítimo dos servidores públicos municipais de Nossa Senhora do Socorro.

SINDSOCORRO JUNTAMENTE COM A FETAM PARTICIPAM DA PARALISAÇÃO NACIONAL DA ENFERMAGEM.

     

Na manhã desta quarta feira, 21 o Sindsocorro juntamente com a FETAM participou da paralisação nacional de 24h da enfermagem que ocorreu em Aracaju, A suspensão temporária das atividades ocorreu em virtude do STF suspender a Lei 14.434/2022, de agosto deste ano que estabelece o Piso nacional da categoria e reivindicam o cumprimento da referida Lei que traz valorização a estes profissionais. Na capital sergipana ocorreu um Ato em frente à Assembléia Legislativa e uma caminhada pelo centro comercial.

 Diante disso, o Sindsocorro vem informar que continuará ao lado das categorias e junto com as Entidades representativas lutando para que a Lei seja cumprida e os profissionais tenham a devida valorização. Nesse momento, é imprescindível a união de todos tanto categorias, quanto entidades, destacou o Vice Presidente do Sindsocorro José Elias em sua fala no evento.

No mais, é importante o fortalecimento das categorias junto aos sindicatos de base, Unidos somos muito mais fortes, Filie-se!

 

Diretoria Sindsocorro.

 

Nota de esclarecimento

 

O Sindicato dos Servidores Municipais de Nossa Senhora do Socorro-SE, considerando o oficio nº 062/2022, do Sindicato dos Enfermeiros do Estado de Sergipe (SEESE), o qual requereu a suspensão da reunião convocada para o dia 30 de agosto de 2022, por esta Entidade sindical com seus filiados da categoria profissional da Enfermagem: Enfermeiros, Técnicos e Auxiliares de Enfermagem, Parteiras e Doulas tendo por desígnio tratar de ações de luta para cumprimento do piso salarial desses servidores público em nosso município. Ao tempo, fomos surpreendidos pelo SEESE requerendo suspensão da Assembléia com argumento da “competência exclusiva” dessa Entidade estadual em face do princípio da especificidade. Sendo assim, o SINDSOCORRO vem apresentar nota de esclarecimento à sociedade no tocante ao princípio da especificidade constante no art. 571 da CLT o qual admite que o sindicato de âmbito exclusivamente municipal fazendo valha o princípio em tela não gerar conflito de representação, nossa ação, ainda que a entidade principal tenha base territorial reduzida pode exercer representatividade atendendo com maior presteza aos interesses de seus filiados.

Face o exposto, o nosso Estatuto Social, datado em 06 de julho de 2001, determina como base territorial desta o Município de Nossa Senhora do Socorro/SE, estabelecendo em seu art. 1º, que a mesma representa todos os servidores públicos desta Urbe, sem distinção de categoria profissional, representando inclusive comissionados, contratados, ativos e inativos dos serviços público municipal. Assim, aclaramos da territorialidade alegada pelo SEESE que menciona seu art. 1º, Estatuto Social, o qual representa a categoria profissional dos ENFERMEIROS e BASE TERRITORIAL ESTADUAL, sendo divergente da base territorial do SINDSOCORRO, ou seja, não há conflito de unicidade sindical em razão das bases territoriais e das categorias representadas em seu grau maior e/ou reduzido. Sendo assim, o inciso II, art.8º, da Carta Magna está sendo exercido na íntegra por esta Entidade sendo imperioso ressaltar que o caput do dispositivo em tela deixa claro que É LIVRE A ASSOCIAÇÃO PROFISSIONAL OU SINDICAL e observado o disposto em seus incisos não há impedimento legal para que um servidor da mesma atividade econômica e atividades econômicas similares e/ou conexas compreendidas na mesma categoria profissional possa se filiar a Entidade a qual assim desejar.

Portanto, ao convocarmos Profissionais da área de Enfermagem não nos referimos somente a categoria dos ENFERMEIROS, bem como, também aos profissionais da área dos TÉCNICOS e AUXILIARES DE ENFERMAGEM, PARTEIRAS, DOULAS, ademais, profissionais destas áreas serem filiados a esta Entidade nos compelindo cumprir o inciso III, do art.8º, da CF/88, no tocante a direitos dos trabalhadores, independente da categoria que pertença, desde que estejam legalmente filiados ao Sindicato representativo dos servidores público municipal tornando-nos apto para lutar por essas categorias. Por suposto, não entender os motivos que levaram ao conceituado Sindicato requerer a suspensão da nossa reunião, visto que nossas bases territoriais, assim como, as especificidades serem díspares ao passo que representam apenas os profissionais da categoria dos ENFERMEIROS enquanto que representamos os demais profissionais da categoria da Enfermagem nos serviços público deste Município. Sendo assim, restar-lhes-ão que apoiem nossa luta, diga-se de passagem, bem comum em beneficio do trabalhador aclarando que não queremos ser melhor e nem maior, más apenas fazer o que nos compete e em paz. Frente a tudo que fora exposto o SINDSOCORRO entende não estar cometendo nenhum ilícito frente à representatividade nem tão pouco a sua base territorial e diante do que fora apresentado no oficio de nº 062/2022, o qual requereu a suspensão da nossa reunião, INDEFERIMOS o requerido em face de tudo acima explicitado.

 

 

DIRETORIA EXECUTIVA

 

“UNIDOS SOMOS FORTES”

ASSÉDIO MORAL NO SERVIÇO PÚBLICO

 

O SINDSOCORRO vem  através    deste      informar o que é o assédio moral no serviço público suas características e consequências      para    os assediados (servidores) e aos assediadores (gestores públicos ou servidores ), bem como as punições a quem comete esse tipo de crime. Assim, o Sindicato busca combater essa prática danosa que ultimamente se tornou práxis nos Órgãos municipal no intuito de possibilitar que o servidor desenvolva suas atribuições com excelência primando à saúde física e mental para o atendimento com qualidade aos munícipes.

 

1-DEFINIÇÕES

O assédio moral é definido como toda e qualquer conduta abusiva praticadas de forma prolongada dentro de um contexto de violência psicológica manifestado por comportamentos, palavras, gestos ou escritos repetitivos que trazem danos à personalidade, dignidade, integridade física, honra, imagem, vida privada e a saúde psíquica do servidor com efeitos que se projetam sobre a sociedade. Os atos de assédio moral no serviço público normalmente são praticadas contra uma pessoa específica, todavia o dano também pode ser coletivo, pois, é comum que equipes sejam punidas de forma constrangedora ou vexatória por não cumprirem metas e o que inicialmente seria visto como uma brincadeira tornar-se-á em constrangimento e humilhação aos funcionários, configurados em ações como: 1-Não transmitir informações necessárias para a execução de tarefas; 2-Atribuir sistematicamente tarefas inferiores ou superiores às competências da vítima; 3- Impedir acesso a ferramentas de trabalho, como telefone ou computador; 4-Pressionar a vítima para que não exija seus direitos; 5-Impedir ou dificultar a promoção profissional; 6-Desconsiderar recomendações médicas ou problemas de saúde; 7-Induzir ao erro; 8-Recusar contato com a vítima e isolá-la do restante do grupo; 9-Fazer insinuações ou espalhar rumores contra a honra da vítima; 10-Criticar ou ridicularizar sobre aspectos ou deficiências físicas; 11-Discriminação racial, por origem, orientação sexual ou religião; 12-Ameaças de violência física; 13-Comunicar aos gritos; 14-Seguir ou espionar, dentre outros.

2-EFEITOS

PSICOPATOLÓGICO: Apatia; Alterações de humor; Falta de iniciativa; Hiper-reatividade; Humor depressivo; Insegurança; Insônia; Irritabilidade; Melancolia; Pensamento introvertido; Pesadelos recorrentes; Problemas de concentração; Reações de ansiedade, evasão, medo; Relatos retrospectivos.

PSICOSSOMÁTICO: Ataques de asma; Dermatite; Doença coronária; Dor de cabeça; Dor de estômago; Dores nas articulações e musculares; Enxaqueca; Hipertensão; Palpitações cardíacas; Perda de cabelo; Perda de equilíbrio; Taquicardia; Úlceras estomacais.

 

3-PENALIDADES

Nestes casos, a responsabilidade pela pratica do assédio moral no serviço público poderá ser civil e penal nos crimes contra a honra ou que ferem a liberdade cabível à vítima indenização material nos casos em que o assédio tenha causado prejuízos financeiros e indenização moral quando houver prejuízos não palpáveis, isto é, danos psicológicos ou a sua imagem. Dependendo do caso, ele poderá ser enquadrado nos crimes de: 1-Calúnia, quando o assediador acusar o assediado pela prática de algum crime não cometido; 2-Difamação, quando ofenda publicamente a honra da vítima; 3- Injúria, se o assediador ofender a dignidade ou o decoro do assediado. Já nos casos mais extremos, o assediador poderá ser enquadrado em outros crimes, tais como; 1-Lesão a integridade corporal ou a saúde da vítima; 2-Liberdade individual por constrangimento ilegal, isto é, constranger a vítima mediante violência ou grave ameaça ou depois de lhe haver reduzido, por qualquer outro meio, a capacidade de resistência a não fazer o que a lei permite ou a fazer o que ela não manda, dentre outros crimes tipificados no Código Penal Brasileiro (CPB). Portanto, o Gestor público é responsável pelos atos praticados por seus subordinados no exercício de suas funções, responsabilidade objetiva, ficando evidente haver obrigação da Prefeitura, sob pena de omissão ou negligência, coibir essas práticas ilícitas. Todos têm o direito de poder trabalhar em paz sem sofrer nenhum tipo de violência mental e/ou física.

Fonte de pesquisa: Âmbito Jurídicoambitojuridico.com.br; www.assediomoral.ufsc.br; Consequênciasjurídicasdoassédioleidyane2030.jusbrasil.com.br; JusNavigandijus.com.br. 

Reunião com o Coordenador da Atenção Básica sobre o Previne Brasil

 Na manhã de hoje, 10, o Sindsocorro esteve reunido na Secretaria da Saúde com o Coordenador da Atenção Básica, o sr. Isidério para resolver a situação dos filiados que não receberam o Previne Brasil. Na oportunidade foi verificado individualmente a situação de cada servidor que reclamou o não recebimento e feita as devidas correções.

Nesse ínterim, foi cobrado pelo Sindicato a realização  de um curso para aprimorar os conhecimentos dos servidores da saúde que trabalham na recepção quanto ao uso do sistema. Atendendo a nossa solicitação, a referida capacitação foi agendada para os dias 17 e 18 de agosto, no auditório da Secretaria da Saúde, visto que como é algo novo para esses servidores é de extrema importância que haja essa formação contínua  e  foram esclarecido as duvidas quanto a quem tem direito a receber.

Deste modo, esperamos que essa situação seja corrigida por definitivo e os servidores que não receberam possam receber o premio devido. 

Na luta sempre! Lembrando que quem defende o trabalhador é o Sindicato

Sindsocorro realiza asssembléia geral com servidores aposentados e que foram exonerados para fazer esclarecimentos e Eleição para delegado do 5º Congresso da FETAM

 Na manhã de hoje, 04, o Sindsocorro realizou  Assembleia Geral para com os servidores filiados que são aposentados e foram exonerados para fazermos alguns esclarecimentos e escolher mais um delegado para o 5º Congresso da FETAM. Na oportunidade foi realizado os devidos esclarecimentos de dúvidas e das  fakes News que surgiram após a publicação do protocolo do oficio que solicitou da gestão municipal a autorização para o concurso público trazendo tranquilidade aos mesmos e passar informações dos processos, inclusive o número dos mesmos no Judiciário. 

Após essas deliberações, foi feito uma explanação sobre o 5º Congresso da FETAM e foi explicado que o Sindicato já tem dois delegados e feito uma conjuntura da atual situação dos funcionalismo público no Município, Estado e Nação e a importância de fortalecer as Entidades sindicais na luta pela manutenção dos direitos e na conquistas de outros, mantendo a dignidade do individuo quanto trabalhador e pessoa.

Lembrando sempre que QUEM DEFENDE O TRABALHADOR É O SINDICATO!

 

Sindsocorro protocola ofício solicitando concurso público para o município

 

Na tarde do dia 28 de julho de 2022,  o Sindsocorro protocolou oficio solicitando a abertura de Concurso Público para o município, essa solicitação faz parte da agenda de luta da Entidade, com o objetivo de proporcionar a população Socorrense melhores condições de atendimento nos órgãos públicos municipais.

Para a elaboração desse documento foi realizado um vasto estudo das condições do município em relação ao quadro funcional e financeiro e dos cargos existentes, entretanto encontramos vários obstáculos desde o portal da transparência que passou vários meses inativo, inclusive dificultando que os servidores pudessem tirar o contracheque entre outras.

Diante disso, baseados nas informações do Portal da transparência municipal, nosso estudo concluiu que existe a necessidade de concurso público nas mais diversas áreas, justificado pela redução do número de servidores efetivos e a desproporcionalidade na relação de servidores estatutários e não estatutários.

Agora vamos aguardar nos termos da Lei a Prefeitura responder ou não, a nossa solicitação para darmos continuidade  a esse trabalho, mas continuamos na luta por melhores condições de trabalho para os servidores e na defesa e manutenção de direitos adquiridos e por conquista de novos. No mais, precisamos do apoio de todos para fortalecer a luta que não é só do Sindicato, mas de todos. Filie-se, juntos somos fortes.

 

 

 

Nota de Repúdio a Gestão Municipal de Nossa Senhora do Socorro

 

O SINDICATO DOS SERVIDORES PÚBLICOS MUNICIPAIS, vem em público repudiar veementemente a forma qual a Gestão do Município de Nossa Senhora do Socorro está tratando os servidores apesar de a mesma tanto discursar que valoriza o trabalhador, mas que na prática a diferença é muito grande, pois, quem valoriza respeita! Correto? Então vejamos; a reposição inflacionária do ano de 2020, 2021 e 2022 foram ignoradas; os direitos estão sendo retirados e muitos servidores são desrespeitados e humilhados no ambiente de trabalho, além da degradação das estruturas e instalações insalubres dos órgãos públicos que ofertam insegurança não somente aos trabalhadores mais também a comunidade assistida; os aposentados pelo Regime Geral de Previdência Social (RGPS), vez que o Município não tem previdência própria, que optaram por permanecer em atividade, exonerados sem o devido procedimento legal como determinam as leis vigentes.

Em pleno Século XXI, vivendo em um Estado Democrático, onde pregamos a liberdade, o respeito aos direitos fundamentais e o diálogo em Nossa Senhora do Socorro vivemos um retrocesso quando a Gestão fecha a porta para dialogar com Representantes dos trabalhadores e instala o caos ao exonerar sumariamente os servidores aposentados por tempo de contribuição junto ao RGPS, bem como, a falta de humanidade e o desrespeito ao funcionalismo público desta Urbe, caracterizados muitas das vezes como assédio moral no trabalho, sendo estas razões quais REPUDIAMOS E EXIGIMOS que cessem imediatamente os atos de exoneração em massa, as condutas que contrariam o desenvolvimento em ambiente seguro e salubre das atividades laborais dos trabalhadores e estruturas acessíveis ao atendimento com qualidade a população socorrense. 

Portanto, não se governa com mão de ferro, mas com diálogo e sensibilidade aos conceitos de VALORIZAÇÃO E DEMOCRACIA que nessa Gestão precisam ser revistos com urgência, pois, valorizar servidor é preservar seus direitos com arrimo principiológico na dignidade da pessoa humana através da promoção de ambiente de trabalho saudável e seguro propiciando à população excelência no atendimento dos Órgãos públicos.

Ainda há tempo, o Sindicato continua com as portas abertas para o diálogo, mas fechada à subserviência.

 

 

DIRETORIA EXECUTIVA

 

“UNIDOS SOMOS FORTES”

 

Assembléia Geral de Prestação de contas.

 

foto arquivo sindsocorro

No ultimo dia 31 de maio de 2022, ocorreu na sede do Sindsocorro a  Assembléia Geral de Prestação de contas.  Na oportunidade, foi prestadas contas dos anos de 2020 e 2021 e esclarecido aos presentes os motivos que a de 2020 não ocorreu. Foram apresentadas as planilhas e explicado aos presentes as movimentações financeiras daquele ano, após as explicações e esclarecimento das dúvidas, as contas do ano apresentado foram colocadas em votação que de forma unânime forma aprovadas, em seguida foram as contas de 2021, que da mesma forma que a anterior foi passado todas as explicações aos filiados que também aprovaram as conta. 

Outro ponto importante da Assembléia foi a explanação sobre os direitos do trabalhador em especial a Licença Premio que tem sido muito desrespeitada em nosso município e o alto índice de desfiliações, vez que a Entidade está na rua trabalhando todos os dias  lutando na manutenção e conquista de direitos. Desta forma,  para podermos alcançar mais, precisamos de sua colaboração servidor, junte-se aos demais que estão filiados fortalecendo o sindicato nesses dias sombrios que o funcionalismo publico vem passando. Filie-se! Juntos somos mais fortes.

Direção Sindsocorro

Audiência pública do Orçamento público municipal para 2023.

 

Nesta quarta-feira, 01, o Sindsocorro participou da Audiência Pública que ocorreu no Centro Cultural Gilson Prado na sede do município, a mesma foi sobre o Orçamento público municipal para o ano de 2023. Na oportunidade houve a apresentação de planilhas referente aos gastos públicos nos anos anteriores e o orçamento para 2023, nesse ínterim, foi explicada a importância do mesmo para o município e a participação dos seguimentos da sociedade civil na elaboração do projeto, fazendo as sugestões para serem inseridos na Lei de Diretrizes Orçamentárias (LOA).

No mais, o representante da CAT, disse que será agendada uma reunião dos técnicos da empresa com os seguimentos da Sociedade civil e o Legislativo com o objetivo de analisar e inserir as sugestões desses Entes. Portanto, aguardamos esse momento para que possamos incluir as sugestões para os servidores públicos que trarão melhorias para as categorias e para a sociedade socorrense, vez que se o trabalhador em todos os sentidos tem as condições de desenvolver um trabalho com mais excelência quem ganha é a população.

Portanto, continuamos na luta pela manutenção dos direitos e na luta pela conquistas de outros, vez que vivemos a Idade das trevas no funcionalismo público com a retirada de direitos de trabalhadores que dão o seu melhor nas condições que tem para atender o povo socorrense.

Quem defende o trabalhador é o Sindicato!

Direção Sindsocorro

Assembléia Geral com os servidores que trabalham na Secretaria de Assistência Social

 

Na manhã desta quarta-feira, 25 de maio de 2022, ocorreu na sede do Sindsocorro uma assembléia geral com os servidores que trabalham na Secretaria de Assistências Social e órgãos ligados a mesma.  Na oportunidade foi realizado esclarecimentos a cerca da Lei 1.534/2021, cujo texto os servidores estavam tendo diversas dúvidas principalmente no artigo que trata do Adicional de Risco Social,  tema esse que estava tendo muitos questionamentos. Foi feito os devidos esclarecimentos, que gerou um amplo debate entre os presentes, que externaram suas opiniões e duvidas sobre o referido adicional.

 A Presidenta do Sindsocorro, Edjane Pequeno e o Coordenador Jurídico, José Carlos explicaram como tem que ser o pagamento desse adicional e após  os esclarecimentos a cerca da Lei, foi feito uma explanação da atual conjuntura do serviço público em nosso Município e no País trazendo uma reflexão para os participantes  mostrando a importância do trabalhador e Entidades Sindicais dentro dos Conselhos Municipais, que pode fiscalizar a aplicação dos recursos públicos.

Outro ponto importante da Assembléia foi a representatividade do Sindicato junto aos órgão públicos e Judiciário, vez que em diversas ocasiões essa poder inerente ao sindicato é violado. Foi esclarecido que: diante da Constituição Federal de 1988, todos os trabalhadores tem direito a se filiar ao Sindicato e participar das reuniões que assim forem convocados. Outro ponto importante é que o Sindicato por ser representante legítimo das categorias, todas às vezes que que for tratar de algo que envolva a mesma é um direito do trabalhador ter o Sindicato presente.

Concluímos agradecendo aos trabalhadores e trabalhadoras que confiam no trabalho do Sindsocorro e estiveram presente nesse ato de extrema importância para a categoria e conclamamos a você que ainda não faz parte, filie-se fortalecendo sua categoria e seu sindicato para que possamos continuar lutando pela manutenção e conquista de direitos, que aos poucos vem sendo arrancado da classe trabalhadora.

Atenciosamente

Diretoria Sindsocorro

NOTA INFORMATIVA DA ASSEMBLEIA GERAL

 

 

No dia 28 de abril de 2022, no Salão Paroquial Padre Melo, Conjunto Marcos Freire I, nesta Urbe, ocorrera a Assembléia Geral, conjunta, desta Entidade Sindical e Sindicato dos Agentes de Saúde e Endemias (SACEMS) para deliberação das pautas:

1.       Reposição das perdas salarial na percentagem de 4,5% (quatro vírgula cinco por cento);

2.       Auxílio Saúde no valor de R$ 200,00 (duzentos reais).

No dia 22 de abril do ano corrente fomos surpreendidos com uma postagem nas redes sociais do Prefeito Padre Inaldo que dizia ter sentado e conversado com o Sindicato dos Servidores do Município de Nossa Senhora do Socorro para ajustar a sua proposta quanto à reposição salarial dos servidores de 4,5% (quatro vírgula cinco por cento) e mais o Projeto de Lei do Auxílio Saúde no valor de R$ 200,00 (duzentos reais) sendo estas proposituras como parte do processo de valorização do servidor, segundo o mesmo.

 

1.       ESCLARECIMENTOS QUANTO A REALIDADE DOS FATOS:

 

Que em reunião promovida pelos Sindicatos, conjuntamente, os representantes do Executivo municipal os Senhores, Bruno Henrique e Renato Nogueira, para concretizar a reposição inflacionária salarial ano base 2022, bem como, negociar as perdas inflacionária dos anos bases de 2020/2021, todavia, surpreendidos fomos com as palavras proferidas pelos exímios Secretários; “que estamos aqui para comunicar que o Prefeito (Padre Inaldo) dará à reposição salarial dos servidores de 4,5% (quatro vírgula cinco por cento) e o Auxílio Saúde no valor de R$ 200,00 (duzentos reais), e pronto”. Apesar de pronunciarem que o Auxílio Saúde seria garantido a todos, sem exceção, não nos enviaram a minuta do Projeto de Lei para que pudéssemos conjuntamente, Assessória Jurídica Sindical, fazermos a leitura com intuito de verificar alguma insegurança jurídica e/ou algo que provoque dano ao servidor.

Que, conseguimos com muito esforço ter acesso a PL do Auxílio Saúde no dia 26 de abril, apesar de o mesmo ter sido lido no expediente do dia 12 de abril na Câmara Legislativa do Município, e observamos que havia pontos prejudiciais aos servidores, explicaremos a posteriori, quando então procuramos os egrégios Legisladores para propormos alterações que assegurem a todos os servidores, sem restrição, o direito ao Auxílio Saúde. Ato contínuo, dando prosseguimento a nossa Assembléia a Coordenadoria de Assuntos Jurídico desta Entidade fizera a leitura da PL do Auxílio Saúde enviada pelo Executivo para o Legislativo, bem como, das alterações solicitadas pelo Sindicato esclarecendo todas as dúvidas e mostrando a realidade ao servidor. Seqüencialmente, fora discutido sobre a reposição salarial dos servidores de 4,5% (quatro vírgula cinco por cento) proposta pelo Prefeito Padre Inaldo, lembrando que o segundo maior Município em arrecadação de imposto, bem como, o que dera o menor percentual de reposição inflacionária ao servidor fora o de Nossa Senhora do Socorro, sendo este percentual muitíssimo abaixo dos índices inflacionários.

Que, o Prefeito Padre Inaldo afirmou ao postar nas redes sociais que o Auxílio Saúde e mais os 4,5% (quatro vírgula cinco por cento) quando somados representam percentual de 21% (vinte e um por cento) de reposição salarial dos servidores, aclaramos que os Sindicatos não são contrários ao Auxílio Saúde e sim da forma o qual fora elaborado e que os 4,5% é decisão única e exclusiva da Gestão municipal, voltando à reposição, todavia, o somatório das perdas inflacionárias salarial dos anos de 2020 até 2022 ensejam um montante de aproximadamente 20% (vinte por cento), bem como, o Auxílio Saúde não contabiliza como reposição inflacionária, pois tem apenas caráter de Auxílio, inclusive não há incidências de impostos, más não conta para a aposentadoria. Sendo assim, imediatamente o servidor terá de Auxílio Saúde R$ 200,00 (duzentos reais) e mais os 4,5% (quatro vírgula cinco por cento), contudo, em contra partida perderá a reposição de mais de 14% (quatorze por cento) de inflação anual que refletiria em seu vencimento básico incidente na sua remuneração e na gratificação natalina com reflexos na sua aposentadoria.

 

2.       CONCLUSÃO:

 

Ao final, deliberaram os presentes pela continuidade da nossa luta pelos direitos dos servidores os quais terão postagem em breve.

Agradecemos a todos que se fizeram presente mesmo com aquela chuva e lamentamos a ausência dos que estavam por vim e não conseguiram chegar.

 

Abraços Diretorias

SINDSOCORRO e SACEMS “UNIDOS SOMOS FORTES”

Dia do trabalho!

 Bom dia, boa tarde ou boa noite a todos!

Hoje é o dia do trabalho, sua origem vem da luta dos trabalhadores por seus direitos. Era para ser um dia de comemoração, mas não é ! isso dar-se pelo fato da desvalorização, supressão de direitos, que os trabalhadores estão sofrendo. Contudo, não podemos deixar a peteca cair e deixar que a história perda a sua tradição, nós do Sindicato vamos continuar lutando pelos direitos dos trabalhadores, honrando os trabalhadores que no passado deram suor, sangue e lágrimas pela conquistas que hoje estamos perdendo.

Parabéns a você servidor de Socorro que bravamente honra a camisa que veste e dá o seu melhor todos os dias no atendimento de excelência prestado a população de Nossa Senhora do Socorro, mesmo diante de tudo que vem sofrendo! O Sindsocorro está com você e luta por dias melhores para todos nós!

Vamos a luta, com fé, coragem e novas estratégias para alcançarmos as vitorias. De alguma forma, feliz dia do trabalho!

REAJUSTE DE 4% PROPOSTO PELA GESTÃO MUNICIPAL IRRITA LIDERANÇAS SINDICAIS

 

 

 

A proposta de reajuste de 4% (quatro por cento) ao funcionalismo público anunciado pela Gestão do Prefeito Inaldo Luís da Silva (Progressistas), nesta sexta-feira (11), aumentou a escalada de tensão entre o Executivo e as Lideranças Sindical presentes na Mesa de Negociação, on-line, conjuntamente o Secretário de Governo, Renato Lima Nogueira e Superintendente Municipal de Trânsito e Transportes, Bruno Henrique . De pronto a proposta “caiu como uma bomba” entre a categoria dos servidores, pois, já vinham negociando durante 2 (dois) anos com a Gestão e esperavam, primeiro, que viessem com uma apropriada revisão geral referente a data base do ano de 2022 e, segundamente negociássemos as negativas, até então, de conceder qualquer reajuste inflacionário dos anos de 2020 e 2021, contudo, não houvera nenhuma discussão ampla com as entidades de classe presente. O secretário Renato Nogueira ‘decepcionou-se’ com a decisão da categoria de refutar e assim então não “bate o martelo” para a insignificante proposta que contendo um percentual o qual somado aos anos de 2017, 2018 e 2019 não recompõe a inflação do período, vez que as perdas acumuladas já ultrapassam 20% (vinte por cento) razão pela qual as Entidades Sindical Unificada reforçam a continuidade da luta na cobrança de uma recomposição inflacionária de verdade.

 

 

 

 

 

 

ENTIDADES SINDICAL UNIFICADA

 

 

 

       JUNTOS SOMOS FORTES!

 

Com dois dias de funcionamento, quatro servidores da equipe da unidade de saúde Maria Helena são afastados por testar positivo para COVID-19.

 

Uma falta de respeito com o servidor e com a população que procura a unidade de saúde Maria Helena, no Conjunto Marcos Freire I, os resultados da junção de pacientes com demandas clínicas e pacientes com sintomas de síndrome gripal já começam a aparecer. Hoje, 01, recebemos a informação que quatro servidores da equipe dessa unidade testaram positivo para o covid-19.
Quais os motivos que levam a Prefeitura do município a não disponibilizar uma unidade de saúde especificam para atender as síndromes gripais fazendo a separação dos pacientes clínicos? Na visita de ontem, 31/01/2022, constatamos a superlotação na unidade, a falta de medicamentos para síndrome gripal e a falta de Epi’s para os servidores.
Até quando os servidores vão ser tratados dessa forma, sem um pingo de respeito? Quando é que o art. 106 da Lei 538/2001, vai ser obedecido e o servidor ter o atendimento especial que a Ela diz? O que é que falta ao município para cumprir os protocolos de biossegurança e disponibilizar uma unidade especifica para atender os casos de síndrome gripal? O exemplo é Aracaju que têm UBS especificas para esses atendimentos, sem contar que lá, existe uma exclusiva para atender o servidor e aqui,  não tem por quê? Com a palavra  a Prefeitura de Nossa Senhora do Socorro.

Diretoria Sindsocorro.